Отчим на льготной пенсии остался без работы - что будет с отработкой и пособием с Биржи?

Он может уволиться досрочно. Ему должны выплачивать пособия на условиях и согласно ст. 178 ТК РФ. Его возраст в данном случае значения не имеет.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно статьи 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Поскольку Вы единственный работник в семье и имеете несовершеннолетних, ВЫ имеете преимущественное право на оставление на работе и только по сокращению должны Вас уволить и согласно ст. 178 ТК выдать выходное пособие.

Сокращение штата В сложных экономических ситуациях многие руководители вынуждены принимать решение о резком сокращении на предприятии численности сотрудников. В большинстве случаев первыми под удар попадают работники пенсионного возраста. При этом начальство руководствуется соображениями о том, что они получают пенсию и являются социально защищенными в отличие от остальных сотрудников. Такие действия руководителей не противоречат напрямую Российскому Законодательству и Трудовому Кодексу. Но и полностью правомерными их назвать нельзя. При сокращении все сотрудники предприятия имеют абсолютно идентичные права, и принимать решение об увольнении только на основании достижения человеком определенного возраста администрация предприятия не должна. Увольнение по сокращению штата пенсионера ничем не отличается от процесса сокращения обычных работников. Предварительное предупреждение об увольнении должно быть передано сотруднику под расписку предварительно за два месяца. Начальник предприятия может предложить пенсионеру альтернативный вариант и подобрать ему соответствующую должность, которая не подлежит сокращению. По соглашению с начальством сотрудник может быть сокращен ранее, чем истечет двухмесячный срок. При этом ему положена денежная компенсация (согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ) за весь оставшийся период, который он еще должен был отработать на предприятии. Кроме того, работник может и сам уйти раньше назначенного срока, если ему удастся найти новое место службы. В этом случае ему достаточно будет письменно уведомить об этом руководство и оформить все документы. После сокращения пенсионерам выплачивается пособие, равное окладу за два месяца работы. Никаких дополнительных льгот при увольнении не предусматривается.

Источник: lawyer-consult.ru Lawyer-Consult.Ru © Юридическая консультация

Согласно статье 318 ТК РФ Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Может работать или уволиться досрочно по сокращению

ч.3 ст. 180ТКРФ,"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении"

Только необходимо написать правильное заявление"Прошу уволить с хх.хх.2015 года досрочно по сокращению по ч.2 ст.81ТКРФ, с выплатой компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении согласно ч.3.ст.180ТКРФ".

тогда получить все выплаты от РД.

В письме ФНС России от 09.06.2010 № ШС-37-3/3837 содержатся разъяснения по поводу выплат работнику-пенсионеру, уволенному в связи с сокращением штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера.

Особенности регулирования труда работников-северян установлены главой 50 ТК РФ. Статьей 318 ТК РФ предусмотрены госгарантии таким работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата.

В общем случае им выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплату пособия производит работодатель по прежнему месту работы за свой счет.

Но после получения всех выплат от РД отчима снимут с учета ЦЗН , т.к. он получает пенсию.

Будет ли у него отработка (работает месяц через месяц. К последней вахте приступил 22 мая)? И сколько?

---отработка будет как и положено. 2 месяца. (если соглашением не будет предусмотрено иное). В приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения, а само увольнение производится по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.За сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

---ссылка на источник:

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2015

Здравствуйте, Алсу!

Насколько я поняла из Вашего вопроса, Ваш отчим подписал приказ по предприятию о предстоящем сокращении.

Следующий этап - ему должны вручить уведомление о сокращении за 2 месяца до планируемой даты увольнения по сокращению. Эти 2 месяца он будет работать в обычном режиме.

В день расторжения договора - последний его рабочий день -работодатель обязан ему выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст 318 ТК РФ).

Если Ваш отчим представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, он должен встать на учет в службе занятости в течение месяца с момента увольнения и не быть трудоустроенным.

Ваш отчим может уволиться до истечения срока увольнения по сокращению, получив компенсацию согласно ст.180 ТК РФ: "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".

Т. е. можно и не отрабатывать.

По сокращению ему будет выплачивать бывший работодатель на протяжении двух месяцев.

Поскольку пенсионеры не могут быть признаны безработными.

Нужно предъявить только свою трудовую книжку без новой работы и паспорт.