Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Спор о сроках отпуска студента-заочника - кто прав - работник и ВУЗ или бухгалтерия предприятия?

Вопрос №696706 из г. Югорск
опубликован 26.12.2008, 21:13

Являясь студентом заочного отделения ВУЗа с гос. аккредитацией, работник нашего предприятия на основании справки-вызов написал заявление о предоставлении отпуска с 01.09.08 г до 31.12.08 г. с сохранением заработной платы. Однако 15.12.08 вышел на работу и предоставил справку-подтверждение из ВУЗа с указанным в ней сроком нахождения в ВУЗе с 24.11.08 по 15.12.08 г. На том основании, что срок указанный в справке-подтверждение не совпадает со сроком указанным в справке-вызов бухгалтерия предприятия отказывается признать учебным весь период отпуска в соответствии со справкой-вызов, а только лишь срок указанный в справке-подтверждении, и за весь период с 01.09.08 г. по 24.11.08 г. вычитают начисленные ранее отпускные. Юрисконсульт ВУЗа отказалась изменять срок, указанный в справке-подтверждении, на том основании, что работник с 01.09.08 г. мог осуществлять подготовку к защите диплома в любом другом месте, а ВУЗ может подтвердить только время непосредственного нахождения работника в ВУЗе при защите диплома с 24.11.08 г по 15.12.08 г. Прошу сообщить, чья позиция верна - работника и ВУЗа или бухгалтерии предприятия?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

работодатель должен предоставить сотруднику, обучающемуся в вузе, который имеет государственную аккредитацию, дополнительный отпуск для сдачи выпускной квалификационной работы (ст. 173 ТК)

т.о. справка - подтверждение в данном случае не обязательный документ, т.к. отпуск предоставляется на основании ст. 173 ТК

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru

26.12.2008, 21:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122137 отзывов

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих

государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального

образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения

соответствующего учебного заведения и обратно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в

имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего

профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом

выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов

устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время

освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего

заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится

путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения

продолжительности рабочего дня в течение недели.

26.12.2008, 21:40

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о сроках отпуска студента-заочника - кто прав - работник и ВУЗ или бухгалтерия предприятия?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Югорск

Похожие вопросы