Проблемы с оплачиваемым отпуском после декрета - правомерно ли ограничение в 14 дней и как защитить свои права
опубликован 28.05.2015, 19:17
Отработала 5 месяцев на новой работе. Ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. со дня трехлетия ребенка написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней. Но мне дают только 14 дней, мотивируя это тем, что год я целиком не отработала. Имею ли я право взять отпуск целиком, так как год будет зимой, а зимой мне не нужен отпуск и давать его мне зимой не имеют права из-за наличия ребенка. Прав ли отдел кадров, написав на моем заявлении, что положен отпуск 14 дней?
да, отдел кадров прав. Полностью ВЕСЬ отпуск Вам обязаны предоставить только перед декретом
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Великий Новгород
Похожие вопросы
Нарушение прав работника - директор отказывает в оплачиваемом отпуске после 5 месяцев работы
В отделе кадров ответили, что только в счёт будущего периода.
Будущая мать сомневается в правильности ее ежегодного отпуска и ищет совета о жалобе
Как получить отпуск по уходу за ребенком после ежегодного оплачиваемого отпуска?
Как получить отпуск после декретного отпуска в полиции?
Возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск после досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Отдел кадров отказал в приеме заявления на отпуск по уходу за ребенком, ссылаясь на требование подать заявление за 14 дней
Особенности отпуска с дорогой при замещении основного работника в связи с отпуском по беременности и родам
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным - ситуация и возможности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут