Особенности отпуска с дорогой при замещении основного работника в связи с отпуском по беременности и родам

"По ТК РФ я знаю, что отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев". Это утверждение не верно.

Согласно статье 122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск предоставляется ежегодно. часть 1 ст. 122 ТК РФ. Работодатель имеет обязанность предоставить отпуск в течение рабочего года.

Согласно части первой статьи 325 ТК РФ Право на компенсацию указанных расходов (оплата дороги) возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Если заявления на отпуск по уходу за ребенком от работника нет, то это означает, что он может выйти на работу сразу после отпуска по беременности и родам.

"второй это то что я являюсь временным работником" . Гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 325 ТК РФ, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника.. Работа временного работника также может быть основной.[b][/b]