Можно ли перевести мать-одиночку с долгосрочного трудового договора на срочный и уволить после его истечения?
опубликован 28.05.2015, 20:49
Могут ли перевести мать одиночку с долгосрочного трудового договора на срочный и потом по истечение срочного трудового договора уволить с предприятия? Благодарю за консультацию.
Здравствуйте, Ирина!
Действующее законодательство не предусматривает возможности переквалификации бессрочного трудового договора в срочный. То есть перевести Вас на срочный договор работодатель не имеет права.
Обычно работодатели увольняют работника и принимают вновь, но уже на срочный договор.
Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).
Таким образом, если Вы сами не напишите заявление на увольнение (поддавшись на уговоры работодателя), то ни перевести, ни уволить Вас не имеют права.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте. Такого права нет у работодателя.
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Можно ли перевести мать одиночку на срочный трудовой договор по конкурсу согласно статье 59 ТКРФ?
Могут ли продлить срочный трудовой договор при смене должности в школе?
Права беременной работницы в РФ при работе по срочному трудовому договору из Украины
Как поступить работнику для восстановления непрерывного трудового стажа?
Что произойдет с женой после истечения срочного договора и декретного отпуска?
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Возможность заключения срочного трудового договора с многодетним отцом и его пролонгирования в бессрочный
Не нарушены ли здесь права работника и правильно ли поступила администрация.
Процедура перевода работника на другой срочный трудовой договор - оформление или увольнение и повторное прием работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут