Как оформить выход из декрета и за что быть готовой - снижение зарплаты, принудительная аттестация и другие возможные последствия

Вопрос №6973390 из г. Калининград
опубликован 29.05.2015, 11:50

Намереваюсь выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Ребёнку 1,9 лет, уже ходит в садик. Когда уходила в декрет на своё рабочее место пригласила знакомую, но работодатель почему-то оформил её не на время моего декретного отпуска, а на постоянную работу. Работаю в строительной компании, за время моего отсутствия у них ни одного нового разрешения на строительство, понимаю что кому-то предложат написать заявление по собственному желанию и уйти. Вопрос такой: как мне правильно оформить свой выход на работу из декрета, на случай если придётся подавать документы в суд и восстанавливаться на работу. И вообще к чему нужно готовиться: могут ли мне снизить заработную плату, отправить в отпуск за свой счёт, провести какую-нибудь принудительную аттестацию, перевести меня в режим неполного рабочего времени и т.п. Я - одинокая мама. К чему мне готовиться? Заранее благодарна Вам за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Из всего описанного без вашего согласия могут провести только аттестацию Но и то по закону должно быть вам выделено время для подготовки к аттестации.

Вам же советую сделать письменное извещение работодателю о выходе из отпуска Содержание: Довожу до вашего сведения что 1 июня 2015 года явыхожу на работу

29.05.2015, 11:56

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 462 Поиск Регистрация