Возможность восстановления работника в суде при неуведомлении о сокращении численности штата

Вопрос №6974504 из г. Москва
опубликован 29.05.2015, 13:50

Если при сокращении численности штата работодатель допустил единственное нарушение - неуведомление службы занятости о сокращении, может ли это послужить основанием для восстановления работника в суде? Спасибо.

Очень прошу отвечать точно на вопрос.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Светлана, здравствуйте!

Гарантии и компенсации работникам в связи с предстоящим сокращением установлены статьями 81, 82, 178-180 Трудового кодекса РФ.

Обязанность уведомлять о предстоящем сокращении работника органы службы занятости предусмотрена ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", которая регулирует вопросы содействия работодателя в обеспечении занятости населения.

Таким образом,само по себе отсутствие указанного уведомления на законность увольнения не влияет.

Если отсутствуют нарушения прав работника, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, в восстановлении на работе суд откажет.

С уважением,

Анна Сычугова

www.mosadvisor.ru

+7 (499) 394-39-78

29.05.2015, 17:48
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 3 часа

Москва - онлайн услуги юристов