Возможность восстановления работника в суде при неуведомлении о сокращении численности штата
опубликован 29.05.2015, 13:50
Если при сокращении численности штата работодатель допустил единственное нарушение - неуведомление службы занятости о сокращении, может ли это послужить основанием для восстановления работника в суде? Спасибо.
Очень прошу отвечать точно на вопрос.
Светлана, здравствуйте!
Гарантии и компенсации работникам в связи с предстоящим сокращением установлены статьями 81, 82, 178-180 Трудового кодекса РФ.
Обязанность уведомлять о предстоящем сокращении работника органы службы занятости предусмотрена ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", которая регулирует вопросы содействия работодателя в обеспечении занятости населения.
Таким образом,само по себе отсутствие указанного уведомления на законность увольнения не влияет.
Если отсутствуют нарушения прав работника, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, в восстановлении на работе суд откажет.
С уважением,
Анна Сычугова
+7 (499) 394-39-78
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 454 Поиск Регистрация