Как решить проблему невыплаты зарплаты после увольнения из ОАО?

В июне 2007 года я с партнерами создал ОАО. По решению учредителей я был избран генеральным директором. Поскольку общее собрание учредителей ни кому ни из учредителей, ни из Совета директоров не поручило заключить со мной трудовой договор, то главный бухгалтер, как ответственная за кадровый учет сделала трудовой договор, где Общество в лице меня как ген. директора заключило трудовой договор со мной как с физ. лицом на исполнение обязанностей ген. директора на 0,5 ставки по совместительству. Делали 0,5 ставик исходя из экономии денежных средств, т.к. мой перевод на полную ставку планировался в тот момент, когда компания будет зарабатывать достаточно средств, для выплаты такой зп. В феврале 2008 года такой момент наступил, и я перевелся на полную ставку и стал получать полную сумму должностного оклада. В августе 2008 года мои партнеры решили снять меня с должности, но т.к. я был не только гендиректором, но еще и акционером 33%, и членом Совета директоров, то они не уведомили меня как акционера о собрании, провели его втихаря, сходили в налоговую инспекцию, подали документы на смену Ген. дира 14 августа 2008 года, и 19 августа пришли ко мне уже с новым ген. диром, отобрали печать, основные средства компании и т.д. далее когда я потребовал выплатить мне заработную плату, компенсацию за увольнение и компенсацию за неиспользованный отпуск они устно отказались это сделать. Я написал заявление в трудовую инспекцию в ноябре 2008 года, а трудовая инспекция недолго думая отправила данное заявление в прокуратуру, что мол невыплата зп втечение такого долго срока тянет на уголовное дело. Прокуратура запросила с компании документы. Мои бывшие компаньоны в ответ на это написали на меня заявление в ОБЭП на якобы растрату денежных средств, т.е. то, что я якобы завышал свою зарплаьту вдвое, тем самым нанеся убытки компании. В доказетальство этому факту они предоставили в ОБЭП сфальсифицированный договор, в котором указали что моя 100% моей зп является равной тем 0,5 ставки, о которых мы договаривались изначально, и что я якобы с февраля самовольно платил себе зп в 2 раза больше. В их копии договора во-первых стоит не та дата, которой я был принят на работу и заключал данный договор, во-вторых подписал эту фальшивку от лица компании человек, не имеющий на то полномочий, и в третьих, в природе существует только 1 экземпляр трудового договора - мой личный, т.к. экземпляр компании сгорел при пожаре в марте 2004 года. Договор не был восстановлен и переподписан. Пожар был не только в нашем офисе - сгорело пол бизнес-центра. Т.е. с августа месяца по настоящий день компания не выплачивает мне зп, и сооответсвенно не заплатила налоги в бюджет с этих сумм. В разговоре со следователем ОБЭП вся эта ситуация была описана, да и сам следователь отправил предоставленную компанией копию договора на экспертизу, и сказал, что скорее всего он будет выносить отказ заявителю. Тем не менее вопрос о невыплате зарплаты остаается. Как можно довести данную ситуацию до логического завершения? С уважением, Алексей.