Правомочны ли мы при непредоставлении больничного листа уволить его за прогулы?
опубликован 31.12.2008, 04:42
Вопрос: работник с 19.11.08 не выходит на работу, было направлено три письма (на одно из которых пришло уведомление о получении) с предложением объяснить своё отсутствие. В ответ 30.12.08 было получено заявление на увольнение по собственному желанию с 10.12.08. В заявлении также было указано, что работник находится на больничном с 19.11.08 по 24.12.08 и обязуется предоставить после 24.12.08 больничный лист, а также просит выслать трудовую книжку по домашнему адресу. До настоящего времени больничный не предоставлен. Правомочны ли мы при непредоставлении больничного листа уволить его за прогулы? Какую процедуру при этом необходимо соблюсти?
Издайте приказ об увольнении, копию которого и трудовую книжку с соответствующей записью вышлите по указаному адресу заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Если после этого работник представит надлежащие медицинские документы, оправдываюие его отсутствие на работе, сами приказом измените основание и формулировку увольнения
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 454 Поиск Регистрация