Правомочны ли мы при непредоставлении больничного листа уволить его за прогулы?

Вопрос №698305 из г. Владивосток
опубликован 31.12.2008, 04:42

Вопрос: работник с 19.11.08 не выходит на работу, было направлено три письма (на одно из которых пришло уведомление о получении) с предложением объяснить своё отсутствие. В ответ 30.12.08 было получено заявление на увольнение по собственному желанию с 10.12.08. В заявлении также было указано, что работник находится на больничном с 19.11.08 по 24.12.08 и обязуется предоставить после 24.12.08 больничный лист, а также просит выслать трудовую книжку по домашнему адресу. До настоящего времени больничный не предоставлен. Правомочны ли мы при непредоставлении больничного листа уволить его за прогулы? Какую процедуру при этом необходимо соблюсти?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Издайте приказ об увольнении, копию которого и трудовую книжку с соответствующей записью вышлите по указаному адресу заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Если после этого работник представит надлежащие медицинские документы, оправдываюие его отсутствие на работе, сами приказом измените основание и формулировку увольнения

31.12.2008, 07:07
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 2 часа

Владивосток - онлайн услуги юристов