Отсутствие работника на рабочем месте после отмены увольнения - как правильно оформить в табеле?
Вопрос №14887506
из г. Владимир
опубликован 25.11.2018, 11:06
опубликован 25.11.2018, 11:06
Работника уволили по ст. 81 п. 6. работник ознакомился с приказом под роспись, получил трудовую книжку, расчет. За 15 мин до окончания рабочего дня, работник принес больничный лист. Приказ отменен. После больничного работник на работу не явился. Уведомление об отмене направлено работнику с почтовым уведомлением в первый день выхода на работу после больничного. Уведомление о получении письма работодателем не получено. Работника на рабочем месте нет после выхода с больничного неделю. Если. В данном случае считается, что он не уволен, то как трактовать его отсутствие на рабочем месте? Что ставить в табеле?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
В описанной Вами ситуации, работник не является на работу по не уважительной причине, а это уже прогул и есть все основания для увольнения его по статье за прогул.
25.11.2018, 11:14
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 8 минут
Юридические услуги в Владимир
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Непосещение работником рабочего места после восстановления по решению суда и проблемы с приказом о восстановлении
Уволенный работник на больничном - что делать работодателю?
Администрация выдала работнику извещение, о том, что он будет уволен в первый рабочий день после больничного листа.
Последствия для табельщика и работника, если работник принесет несданный вовремя больничный лист
Если работник был уволен с работы во время нахождения на больничном и подал иск в суд о восстановлении на работу.
Как уволить работника за прогул и что делать при отказе подписать приказ на увольнение по собственному желанию?
Также направлен приказ об отмене удаленной работы с 15.02.2021 г. Скажите пожалуйста что в этом случае делать?
Влияние отсутствия оснований в приказе об увольнении на решение суда - возможные подкрепления работодателя в суде
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут