Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Екатерина

1.2k

Задано вопросов 38, из них VIP - 0

Южноуральск, 30.05.2015, 17:48

Работа на АЗС во время беременности - возможность справки для устранения трудностей и отпуск перед декретным

Вопрос №6983244 из г. Южноуральск
опубликован 30.05.2015, 17:48

Я беременна нам 15 неделек, я 27 мая этого года устроилась на АЗС (ОФИЦИАЛЬНО) что для меня это очень важно, так как честно признаюсь что бы от государства получить хоть что-то,будучи зная своё положение, работодатель пока не в курсе, но мне дали направление на мед осмотр, так что скоро будут в курсе. График меня очень устраивает сутки через трое, в мои обязанности входит прием бензовоза (в чем вся проблема, чтобы залезть на такую большую машину для меня очень трудно) можно как-то взять справку чтобы не залезать на бензовозку? Можно не менять график, он действительно вполне устраивает? Я вообще на испытательном сроке и вот только начала работать, а перед декретным отпуском можно взять отпуск? И сколько отпускных дней положено? Спасибо за ранее!

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Екатерина

Юрист Южноуральск

0 отзывов

А еще такой вопрос, мне дали направление на медкомиссию, могу я ее не проходить? просто смысла нет через 2 месяца в отпуск и в декретный?

31.05.2015, 07:03

Задать вопрос юристу

Абраменко Александр Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.6 37774 отзывa

Не можете.

Екатерина, у вас уже вопросов на полноценную платную консультацию.

31.05.2015, 07:49

Спросить юриста

1 юрист дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 209. Основные понятия

Статья 219. Обучение по охране труда

Абраменко Александр Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.6 37774 отзывa

Как только работодатель уведомлен о беременности женщины (для этого потребуется встать на учет по беременности и представить соответствующую справку из медицинского учреждения), испытательный срок прекращается и в отношении женщины начинают действовать все защищающие ее положения Трудового кодекса РФ. Т.е. по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства вы можете претендовать на отпуск, получите пособие по беременности и родам и т.д.

30.05.2015, 17:52

Мне не понравился Ваш ответ.

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

То есть отпуск положен когда я рожу?????

30.05.2015, 21:24

Спросить юриста

Абраменко Александр Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.6 37774 отзывa

Да, вы можете сначала пойти в отпуск, а потом в декрет или наоборот. На ваше усмотрение.

30.05.2015, 21:46

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

А АЗС это вредное и опасное предприятие??? если да то дополнительные дни положены?

30.05.2015, 22:24

Спросить юриста

Абраменко Александр Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.6 37774 отзывa

Основанием для отнесения условий работы к вредным или опасным служит проведенная работодателем аттестация рабочих мест (ст. 212, ч. 12 ст. 209 ТК РФ). На основании ст. 219 ТК РФ даже если работник работает на должности или в отрасли, указанной в Списке, утвержденном Постановлением № 298/П-22, но по результатам аттестации рабочих мест его условия труда признаны безопасными, компенсации ему устанавливаться не должны.

Работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

30.05.2015, 22:42

Спросить юриста