Оспорение права на дополнительные 16 дней отпуска для работника в аутсорсинговой компании с местом работы на берегу озера Байкал в Республике Бурятия

Мой знакомый заключил рабочий контракт с компанией представляющей аутсорсинговые услуги для других, более крупных организаций. Фактическим местом работы является г. Северобайкальск, что находится в Сибири, на берегу озера Байкал. Данная область признана районом, приравненным к районам крайнего севера. Соответственно по ТК РФ ему полагаются дополнительные 16 дней к отпуску. Тем не менее в контракте написано: Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 дней. Предоставлять дополнительные 16 дней компания отказывается. Некоторые дополнительные нюансы контракта: П. 1 местом работы Работника является ооо ''ххх'' расположенное по адресу: г. Москва, ул ххх д. ххх или помещения клиентов Работодателя (более крупной компании, клиента ооо ''ххх''), в частности: Республика Бурятия, г. Северобайкальск ул. ххх. П. 2 Работа у Работодателя является основным местом работы Работника. П.3 Работнику устанавливается разъездной характер работы, предусматривающий служебные поездки по Республике Бурятия в связи с чем, служебные поездки Работника по указанному региону не признаются служебными командировкам. По факту, Работник проводит 100% времени в Республике Бурятия. В Москве не работал ни одного дня. Имеет ли Работник всё таки право на дополнительные 16 дней?