Доценту приходится работать на двух работах из-за сокращения нагрузки в ВУЗе - конфликт с новым зав. кафедрой.

За нарушение дисциплины труда работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ. Отсутствие на рабочем месте в рабочее время как раз и есть нарушение дисциплины труда.

Поэтому рекомендую Вам заниматься совместительством на второй работе не в ущерб исполнению трудовых обязанностей на основной работе.

В данном случае можете только договариваться.

вас могут подвергнуть ничего не сделаете ,нужно договариваться (по ст. 192 ТК РФ. Отсутствие на рабочем месте в рабочее время как раз и есть нарушение дисциплины труда.)

Да, могут привлечь к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ

Отсутствие работника на рабочем месте

Ст.192 ТК РФ

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

192-193 тк РФ вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности

Попробуйте договориться- объясните причину совместительства

Вы не можете совмещать в ущерб основной работе

Удачи!!!

Да, у Вас приоритет имеет основная работа, а не работа по совместительству.

Вам можно только обжаловать уменьшение нагрузки, поскольку Вас не предупредили за 2 мес. согласно ст. 74 ТК РФ: "О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом".

Обращайтесь в суд.

Госпошлину не платите.

Просите суд обязать ВУЗ по основному месту работы предоставить прежнюю нагрузку по часам.

Присутствие на заседании кафедры. обязательно, если сотрудник

1) не находится в командировке

2) не ведет занятия.

3) не находится на заседании дисс. Совета

4) не болеет

Вы - официально трудоустроены по совместительству и ведете занятия - это уважительная причина....

Согласно статьи 91 ТК РФ

- Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно статьи 99 ТК РФ:

- Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

- Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия