Право руководителя творческой организации отправить работников в гастроли в страну, находящуюся в состоянии войны - нужно ли согласие работников?
опубликован 31.05.2015, 09:00
Имеет ли право руководитель творческой организации (театр) отправить работников в командировку (гастроли) в другое государство, на территории которого идет война, без согласия работников?
Добрый день, Андрей! Отвечая на ваш вопрос, нужно отметить, что трудовое законодательство разделяет работников на две категории. Первая это те, кого нельзя направлять в командировки. В частности, работники в период действия ученического договора не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ); беременные женщины (ч. 1 ст. 259 ТК РФ); работники в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений) (ст. 268 ТК РФ); инвалиды, если направление в командировки противоречит индивидуальным программам реабилитации (ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
Во вторую категорию входят работники, которые с письменного согласия могут быть направлены в служебные командировки, а именно: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов, и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей (ст. 259 ТК РФ); опекуны (попечители) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ). Указанные лица должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебные командировки.
Остальные категории работников, не подпадающие под данные ограничения, направляются в служебные командировки без их согласия. В случае отказа в соответствии со ст. ст. 192, 193 ТК РФ они могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Таким образом если вы не относитесь ни к первой ни к второй категории, вашего согласия на направление в командировку не требуется и вы обязаны выполнить служебное поручение. Однако исходя из вашего вопроса не ясно куда вас направляют, и действительно ли там вам грозит опасность. Вы можете получит более подробную консультацию, если обратитесь к нам. Контакты приведены.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Обязан ли я сам оплатить загранпаспорт или это должен оплатить театр, т.к. гастроли-это служебная командировка?
2 На какой срок может быть отправлен работник предприятия в служебную командировку по России?
Непрошенное продление командировки - могут ли работодатели это делать и как уволиться?
Как получить авторское вознаграждение за музыку к спектаклю, написанной в театре - рекомендации по обращению к директору театра
Обязан ли работодатель оплатить простой работникам, работающим по совместительству, во время гастролей театра?
Имеет ли право работодатель отправить работника в командировку без его соглашение, по договору отражено про командировки!?
Заранее заключенный договор на гастроли с театром из другого города - вопросы о предоплате
Может ли работодатель направить работника в командировку без его согласия
Применение мер взыскания к работнику творческой профессии за пропуск репетиции и отсутствие на гастролях
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут