Права сотрудника при ознакомлении с докладной и подаче заявления об увольнении
опубликован 31.05.2015, 10:47
Руководитель устно зачитал мне содержание докладной, поступившей на меня. В руки мне ознакомиться с докладной не дали. Более того, не сказали фамилию лиц, подавших докладную, а также дату подачи докладной. Должна ли я отвечать на эту докладную, или я вправе потребовать ксерокопию? А если я нахожусь с 1 июня 2015 года в отпуске, а со 2 июня 2015 года хочу подать заявление об увольнении, вправе ли работодатель потребовать с меня объяснительную, прежде чем подписать заявление об увольнении? Могут ли сделать запись в трудовую книжку об административном наказани, не имея моей объяснительной на докладную?
если вы в отпуске никаких объяснительных не пишите, тем более не прочитав и не просмотрев докладную записку
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 48 минут
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Могу ли я уволиться после месячной работы без подписания трудового договора и соглашения о записях в трудовой книжке?
Не получила индексацию пенсии после увольнения - кто и когда ее выплатит и куда обратиться?
Судом было разъяснено, что нужно подавать новое заявление о признании записи недействительной.
С какого числа должна быть сделана запись об увольнении в трудовой книжке?
Как написать заявление на увольнение в первый день отпуска и избежать двухнедельного периода до увольнения
Срок давности при обращении в суд по вопросу о записи увольнения в трудовую книжку?
Возможно ли получить трудовую книжку с записью об увольнении ранее 16 июня, если заявление было подано 2 июня
Как добиться выплаты зарплаты и восстановления записи в трудовой книжке?
Уведомление о желании уволиться со своей работы и указание даты увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут