С какого числа должна быть сделана запись об увольнении в трудовой книжке?
опубликован 16.06.2009, 01:01
Я написала заявление на увольнение про собственному желанию 7 апреля. Более двух месяцев руководитель не выдавал трудовую книжку. 14 июня я получила письмо-уведомление со штемпелем отправки 9 июня.
С какого числа должна быть сделана запись об увольнении в трудовой книжке?
Неизвестно. За действия любого лица нельзя корректно ответить. По сути, если иного в заявлении не было написано, и заявление было получено тоже 7 апреля, то плюс две недели - 21 апреля.
Но у Вас остается возможность требовать внесения изменений в трудовую книжку.
Правила
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
(с изменениями от 6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая 2008 г.)
"35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как получить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул?
Как выдать документы работнику после изменения записи об увольнении по соглашению с судом?
Проблемы с выдачей трудовой книжки при увольнении - вопросы возмещения ущерба и указания даты увольнения
Был издан Приказ о предоставлении отпуска с 29 мая по 29 июня и второй Приказ об увольнении с 29 июня,
Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?
Какая запись в трудовой книжке должна быть сделана при увольнении человека
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Уведомление о сокращении и даты связанных с увольнением
Возможность получить трудовую книжку на руки при увольнении из обособленного подразделения в Ростове-на-Дону
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут