Неправомерное сокращение длительности оплачиваемого отпуска - проблема на предприятии

Вопрос №6988339 из г. Гусь-Хрустальный
опубликован 31.05.2015, 14:31

Приветствую Вас! У меня к вам вопрос такого плана. Правомерно ли поступает администрация предриятия при уходе работника в очередной оплачиваемый отпуск не на положенный законом срок 28 календарнных дней, а отпускает только на две недели т.е 14 календарных дней. То есть насильно заставляют работника дробить свой отпуск на 2 или несколько частей, не смотря на то согласен он или нет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

31.05.2015, 14:40

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 453 Поиск Регистрация