Как поступить в случае возникновения спора о сроке увольнения во время испытательного срока без прописанных условий в договоре
опубликован 01.06.2015, 09:04
Устроилась на работу на испыательный срок 3 месяца. Был заключен договор возмездного оказания услуг. Отработала 1,5 месяца, хочу уволиться, предупреждала об этом работодателя заранее (за две недели). когда срок, который я оговорила подошел к концу работодатель сказал, чтобы я отработала две недели после написания заявления на увольнения. В договоре не было прописано, что я должна отрабатывать 2 недели. На что мне был ответ: в нем вообще много чего не указано, для всех правила одинаковые. Как мне поступить в данном случае? Нужно ли писать жалобу на моего руководителя непосредственно директору фирмы?
Если вы были на испытательном сроке, то вы вообще имеете право предупредить работодателя за 3 дня и уволится без отработки 2 недель.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 17 минут
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Испытательный срок в трудовом договоре - влияние, отказ от работы и предварительное уведомление о увольнении
Нужно ли отрабатывать две недели при испытательном сроке?
Расторжение договора возмездного оказания услуг с банком
Возможность прямого найма охранников строительной компанией и вопросы оформления трудового договора и оплаты при работе без ЧОПа
Необходимость выхода после заявления об увольнении и возможные выплаты компании
Легальность действий работодателя - перевод в другой магазин или увольнение
Права работника при отсутствии трудового договора и возможность увольнения
Но при принятии на работу было сказано, что испытательный срок 3 месяца.
Конфликт между сотрудницей и работодателем - несоблюдение условий договора и испытательного срока
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут