Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Права работника при отсутствии трудового договора и возможность увольнения

Вопрос №13627747 из г. Нижний Новгород
опубликован 18.12.2017, 12:47

Добрый день. Я устроилась на работу и проработала 3 недели, трудовой договор так заключен и не был, сейчас хочу уволиться, но работодатель заставляет отработать 2 недели. Нужно ли мне писать заявление на увольнение? Прав ли работодатель? Должны ли мне выплатить зарплату?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

Разумеется в этой ситуации надо смотреть есть ли запись в трудовой.

Если нет, то надо обращаться в суд за установлением факта трудовых отношений

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

18.12.2017, 12:49

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Шевченко Ольга Павловна

Адвокат из города Пермь

4.8 79795 отзывов

Если ваша трудовая книжка у работодателя, вы официально трудоустроено, то обязательно писать заявление на увольнение, подать его нужно за две недели до даты увольнения. Естественно должны выплатить заработную плату.

18.12.2017, 12:50

Спросить юриста

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему "заверенные" надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1. ТК РФ).

18.12.2017, 12:50

Спросить юриста

Галина

Автор вопроса

0 отзывов

А если нет записи в трудовой и трудовой договор подписан не был?

18.12.2017, 13:09

Спросить юриста

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Галина, здравствуйте! Вы имеете право требовать свой трудовой договор. Вы фактически работали 3 недели, значит Вас допустили к работе. Это считается, что договор заключен. Если они просят отработать 2 недели, тем более ссылаются на ТРУДОВЫЕ отношения. Получив трудовой договор, Вы увидите условия работы свои, возможно у Вас испытательный срок. При увольнении в период испытательного срока, Вы уведомляете об увольнении за 3 дня. Вы напишите как подобается заявление, и требуйте положенную зарплату. Не получите - в трудовую инспекцию.

18.12.2017, 13:30

Спросить юриста