Возможно ли уволиться по уходу за ребенком в одной организации и устроиться на совместительство или по трудовому договору в другую?

Вопрос №6994355 из г. Иркутск
опубликован 01.06.2015, 10:48

Можно ли в одной организации (основное место работы) уволится по уходу за ребенком до 14 лет (чтобы не потерять стажевые), а в другую устроиться по внешнему совместительству? Или по трудовому договору?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

До 2007 года существовала практика, особенно в государственных учреждениях и бюджетных структурах, что, уволившись по уходу за ребенком до 14 лет, сотрудница сохраняла свой трудовой стаж. По состоянию на 2014 год и далее, такого права на сохранение трудового стажа нет. Тем не менее, ситуации в жизни бывают разные, и бывает так, что с ребенком сидеть просто некому, а он нуждается в дополнительном уходе, в обучении, в оздоровлении.

02.06.2015, 09:30
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 22 часа

Иркутск - онлайн услуги юристов