Возможно ли уволиться по уходу за ребенком в одной организации и устроиться на совместительство или по трудовому договору в другую?
опубликован 01.06.2015, 10:48
Можно ли в одной организации (основное место работы) уволится по уходу за ребенком до 14 лет (чтобы не потерять стажевые), а в другую устроиться по внешнему совместительству? Или по трудовому договору?
До 2007 года существовала практика, особенно в государственных учреждениях и бюджетных структурах, что, уволившись по уходу за ребенком до 14 лет, сотрудница сохраняла свой трудовой стаж. По состоянию на 2014 год и далее, такого права на сохранение трудового стажа нет. Тем не менее, ситуации в жизни бывают разные, и бывает так, что с ребенком сидеть просто некому, а он нуждается в дополнительном уходе, в обучении, в оздоровлении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 22 часа
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 454 Поиск Регистрация