Каким законом регулируется норма рабочих часов при графике работы 2/2?

Установленная норма часов при любом графике должна соблюдаться (дневная, недельная, месячная, квартальная, полугодичная, годичная). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю согласно статье 91 ТК РФ .

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю в настоящее время регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. Почитайте и все станет ясно.

При невозможности соблюсти дневную и недельную норму (как в вашем случае) применяется суммированный учет рабочего времени в соответствии со ст. 104 ТК РФ , чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается

Например, при 40-часовой рабочей неделе норма в июне 167 часов. А в июле - 184. А в августе 168. У вас скорее всего суммированный учет рабочего времени . И если предположить что у вас учетный период составляет три месяца, то норма за этот период будет 167+184+168 =519. Все что отработано фактически по вашему графику за эти три месяца свыше суммы этих часов (свыше 519) , что подсчитывается по окончании этих трех месяцев, будет считаться сверхурочной работой и должно быть оплачено в повышенном размере на основании статьи 152 ТК РФ.