Каковыми могут быть действия несогласных с переводом сотрудников, чтобы остаться работать на прежнем месте работы?

Вопрос №699514 из г. Казань
опубликован 04.01.2009, 21:42

Пришла новый директор в наш филиал. Начались интриги и увольнения. Людей вынуждают писать заявление на увольнение по собственному желанию или по согласованию сторон. Может ли работник восстановиться на работе, если его уволили по согласованию сторон. Есть свидетели того, что человека вынудили сделать такой выбор. Кроме этого директор пытается перевести лучших, но не понравившихся ей (поскольку отстаивают свои права) людей в другое подразделение предприятия без их согласия, на их место она собирается принять других работников. Каковыми могут быть действия несогласных с переводом сотрудников, чтобы остаться работать на прежнем месте работы? Хотелось бы остановить беспредел руководителя, который не может наладить нормальные рабочие отношения с коллективом. Это возможно?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122170 отзывов

Надежда, чтобы всё это остановить, обратитесь в Гострудинспекцию, либо в прокуратуру. А что касается уволенному по обоюдному согласию, думаю не стоит восстанавливаться, т.к. он сам подписал это соглашение.

04.01.2009, 22:01

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каковыми могут быть действия несогласных с переводом сотрудников, чтобы остаться работать на прежнем месте работы?

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы