Права работника в отпуске по уходу за ребенком и возможность получения регулярного отпуска по графику
опубликован 01.06.2015, 16:27
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, а так же работаю на своей же должности, но с сокращенным рабочим днем, по графику у меня отпуск, но работодатель отказывается мне его предоставить мол нельзя одновременно находиться в двух отпусках. Говорят прерви отпуск по уходу иди в отпуск, а потом опять по уходу. Обязаны ли мне предоставить регулярный отпуск в соответствии с графиком и оплатить его? Если нет, то по выходу (по истечении 1,5 лет) имею ли я право на компенсацию отпуска за отработанные 1,5 года в декрете или мне придется идти в отпуск на 2,5 месяца? Или возможны еще варианты?
Здравствуйте! Если Вы работаете,значит Вы уже прервали отпуск по уходу за ребенком.Отпуск Вам обязаны предоставить по графику.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут
По закону возможно работать, если предоставлен неполный рабочий день (смена)
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Усолье-Сибирское
Похожие вопросы
Могу ли я прервать отпуск по уходу за ребенком и взять ежегодный перед декретом?
Как совместить ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по уходу за ребенком - правовые аспекты и возможные решения?
Возможно ли взять неотгулянный отпуск после выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком?\n2.
Запрос о предоставлении полного отпуска после декретного отпуска и официального ответа работодателя на этот счет
Выход из декрета - вопросы по отпуску и сокращению должности.
Отказ в праве на ежегодный оплачиваемый отпуск при сохранении пособия по уходу за ребенком
Количество дней отпуска при выходе из декрета
И смогу ли я (если прерву отпуск), приняв должность, опять уйти в декрет?
Насчет отпуска по уходу за ребенком и оплачиваемого отпуска - что говорит работодатель?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут