Отказ в праве на ежегодный оплачиваемый отпуск при сохранении пособия по уходу за ребенком - обоснование законности требования и возможные способы защиты прав

Вопрос №6911942 из г. Барабинск
опубликован 22.05.2015, 10:14

Вышла на работу когда ребенку было 7 мес, на неполный рабочий день (0,8 ставки) с сохранением пособия до 1,5 лет. Сейчас отработала 9 мес, и мне сообщают что я не имею права на ежегодный оплачиваемый отпуск, т.к. и так нахожусь в декретном отпуске. Заявление прошу считать меня вышедшей из декрета на 0,8 ставки писала. Ребенку еще 1,5 года нет, пособие еще получаю. Имеют ли они право лишить меня ежегодного отпуска? Если не имеют, как мне обосновать свое право на отпуск? Они говорят что нельзя находиться в 2 отпусках одновременно.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Для использования очередного отпуска Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, за это время пособие не получите.

22.05.2015, 10:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Костикова Наталья Сергеевна

Юрист из города Новосибирск, стаж 22 годa

4.5 2617 отзывов

Добрый день. Да, верно, что нельзя быть одновременно в двух отпусках. Если был приказ о Вашем входе из отпуска по уходу за ребенком, тогда Вы имеете право на отпуск. Но если Вы еще получаете пособие по уходу, значит из отпуска Вы не выходили.

22.05.2015, 10:28

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в праве на ежегодный оплачиваемый отпуск при сохранении пособия по уходу за ребенком - обоснование законности требования и возможные способы защиты прав

Похожие вопросы