Если уволили беременную женщину на сроке 6 месяцев, Не выплатили расчет за переработку, и не отдали трудовую

Возможны два случая увольнения беременной:

1)Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

2)Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если Вы не подпадаете под вышеуказанные условия, то Ваше увольнение незаконно. Вы имеете право в течении месяца с момента увольнения обратится в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, а также с требованием о выплате за задержку выдачи трудовой книжки.