Нарушение процедуры увольнения после реорганизации - поиск справедливости

Меня сократили, моя должность по бессрочному трудовому договору - главный бухгалтер. 26 февраля 2014 г., на основании Постановления Волгоградской обл. от 09 декабря 2013 г., произошла реорганизация санатория путем присоединения к больнице. 27 февраля 2014 г. меня письменно уведомили о сокращении моей должности с 07.02.2014 г. (задним числом) и о вакантных должностях бухгалтера, (от которых я отказалась), согласно нового штатного расписания больницы на 07 февраля 2014 г., утвержденного 28 февраля 2014 г. составленному в связи с реорганизацией санатория.) В новом штатном расписании предусмотрена одна ставка главного бухгалтера, но в больнице уже работает давным-давно свой гл. бухгалтер. Больница издает приказ от 28 февраля 2014 г. о простое. И отправляют меня в простой в расчете двух третей средней заработной платы с 28.02.2014 по 28.04.2014. Мне объявили, что в этот период я должна сидеть в коридоре на диванчике с 08:00 до 17:00, я к ним не появлялась т.к. меня вывели за штат и не дали доработать 2 месяца, как положено по моей должности вплоть до дня увольнения (гарантируется ТК РФ ст.180). В ч.5 ст.75 ТК РФ указано, что реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, т.е. не влечет для них никаких правовых последствий. Таким образом в день увольнения мне выдали трудовую книжку (сократили) и не выплатили заработную плату. Действия ответчика (больницы) явились лишь попыткой замаскировать нарушение процедуры увольнения (сокращения) под соблюдение сроков высвобождения работника. И еще с 04.03.2014 по 11.03.2014 г. я была на больничном (имеется больничный лист). В кассационной жалобе было отказано, а именно в оплате больничного листа, в оплате з/платы в период простоя (должны были заплатить по полной, а не в размере 2/3 средней з/платы) и в восстановлении на работе. Где и как искать справедливость?