Расторжение договора ГПД с беременной сотрудницей, забеременевшей в период работы по трудовому договору

Вопрос №7013813 из г. Тында
опубликован 03.06.2015, 08:05
Могу ли я расторгнуть договор ГПД с беременной сотрудницей, если она забеременела в период работы по трудовому договору, затем была переведена на ГПД. Причем о своей беременности заявила уже работая по ГПД и находясь на 4 месяце беременности.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Все зависит законно ли оформлен ГПД.Она может в судебном порядке признать данный договор трудовым.А беременную уволить нельзя.

03.06.2015, 08:17
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Юридические услуги в Тында

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских