Распространяется ли на такие случаи норма о том, что срочный трудовой договор становится бессрочным?

Вопрос №87303 из г. Брянск
опубликован 20.04.2003, 23:47

По ст. 261 ТК РФ. Женщина была принята на работу по срочному трудовому договору на период временного расширения производства. На период временного расширения производства предприятие составляет дополнение к штатному расписанию, которое прекращает свое действие по окончании периода временного расширения производства, то есть штатная единица не сохраняется. Во время работы она забеременела и была передена на легкий труд. По окончании периода временного расширения производства она написала заявление о продлении ей периода работы до отпуска по беременности и родам на основании ст. 261 ТК РФ. После она ушла в декрет. Каков порядок увольнения беременной женщины, работающей по срочнлму трудовому договору? Должно ли предприятие производить увольнение до декретного отпуска и на каком основании (особенно если срок договора истекает после даты наступления права на отпуск по беременности и родам)? Или увольнение производиться после окончания отпуска по беременности и родам, то есть когда у нее заканчивается больничный? Распространяется ли на такие случаи норма о том, что срочный трудовой договор становится бессрочным? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 года

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Анна!

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам ( ст.261 ТК). Увольнение в этом случае может быть произведено по инициативе работодателя только после окончания у женщины отпуска по уходу за ребенком, потому как расторжение трудового договора с женщинами, воспитывающими ребенка в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет по инициативе работодателя не допускается за исключением ликвидации организации, либо вследствии состояния здоровья по медицинским показаниям, либо по п.п.5-8,10,11 ст.81 ТК. Данные нормы распространяются как на лиц работающих по срочному договору, так и на лиц работающих по договору бессрочно.

С уважением,

22.04.2003, 09:35

Уважаемая Ирина Александровна! Спасибо, что нашли время ответить на вопрос. У меня была такая же точка зрения. Однако сомнения возникли из-за того, что начальник отдела кадров сейчас посещает курсы для работников кадровых служб и там ей пояснили, что срочный трудовой договор продляется и увольнение производиться перед декретным отпуском. Что, согласитесь, явно противоречит п. 1 ст. 261 ТК РФ.
Еще раз большое спасибо!
Анна

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 1 день