Вопросы о выборе места работы после декрета и компенсации при сокращении должности

Вопрос №7018361 из г. Волгоград
опубликован 03.06.2015, 15:19

Я хочу выйти на работу после декрета раньше срока (декрет заканчивается в октябре). Работала я в розничной сети в оном магазине более 3-х лет в должности администратора. В договоре не укузан конкретный адрес магазина, указан только город. На данный момент в нашем городе 6 магазинов в разных частях города. При выходе на работу, работодатель имеет право направить меня в любой из этих магазинов или у меня есть какое-нибудь право выбора, т.е остаться в том магазине где работала до декрета или ближайший расположенный магазин находящийся к моему дому, т.к у меня ребёнок, которому не исполнилось 3 года? И ещё один вопрос: если при выходе на работу на свою должность, работодатель мне говорит, что нет мест и предложит мою единицу сократить, он мне обязан выплатить компенсацию, если да, то за сколько месяцев?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте.

На период отпуска, за Вами сохраняется место работы и должность (ст. 256 ТК РФ). Если место работы у Вас ограничено наименованием города - то значит в любую точку на должность, занимаемую Вами до отпуска по беременности и родам.

Сократить до достижения ребенком возраста 3 лет, работодатель не сможет (ст.261 ТК РФ). После достижения трех лет - сокращение производится с двухмесячным предупреждением, с выплатой в соответствии со ст. 178 ТК РФ выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о выборе места работы после декрета и компенсации при сокращении должности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Волгоград - онлайн услуги юристов