Возможен ли отказ в переводе на прежнюю должность после выхода из декрета?

Вопрос №1550630 из г. Москва
опубликован 04.02.2012, 12:49

Моему ребенку 1 год и 7 мес., два месяца назад вышла из декрета. Работаю в организации, владеющей сетью магазинов. С момента приема на работу в 2006 г. работала только в одном магазине. Согласно трудовому договору, руководство предприятия имеет право, в случае производственной необходимости. Перевести работника в другой магазин без его согласия. В том магазине, где я работала, по штатному расписанию полагается два человека моей должности, к моему выходу из декрета штат был укомплектован и меня перевели в другой магазин на другую должность с сохранением з\пл с моего устного согласия, письменный перевод я не подписывала, т. е. все еще числюсь в штате прежнего места работы в той же должности. Сейчас, в силу определенных обстоятельств, хочу вернуться на прежнюю должность в свой магазин, могут ли мне отказать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44520 отзывов

Евгения, согласно трудовому договору Вас в любое время могут переводить в другой магазин. Что и произошло.

04.02.2012, 16:18

спасибо за ответ

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Да, могут.

Если бы у вас в ТД было указано конкретное рабочее место, то можно было бы и побороться. Но вот этим указанием на возможность перевода (условие вами подписанное) вы предоставляете работодателю переводить вас в этой сети на любое место.

04.02.2012, 12:57

спасибо за ответ, а могу ли я настоять на том, чтобы работать в прежней должности - по ТД на перевод в другую должность должно быть письменное согласие, а я его не давала.

Спросить юриста