Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 2, из них VIP - 2

Самара, 10.01.2009, 18:29

Ситуация с сокращением после испытательного срока - что делать и когда заканчивается срок?

Вопрос №702143 из г. Самара
опубликован 10.01.2009, 18:29

Была трудоустроена 08.10.2008 с испытательным сроком 3 месяца. 31.12.2008 объявили о сокращении. 30 и 31 декабря брала отпуск за свой счет.10.01.2008 сообщили по телефону, что на работу 11.01.2009 выходить не надо. Завтра выхожу на больничный. Когда у меня заканчивается испытатеьный срок 8 или 11 января? Как следует поступить в данной ситуации? Спасибо!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белобров Виталий Владимирович

Юрист Москва, стаж 4 года

5.0 56 отзывов

Здравствуйте Светлана.

В соответствии с абз.1 ст. 71 ТК, при неудовлетворительном результате испытания (непрохождения испытательного срока), работодатель вправе расторгунуть трудовой договор, НО он обязан предупредить Вас В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ С УКАЗАНИЕМ КОНКРЕТНОЙ ПРИЧИНЫ, а также срок такого уведомления должен быть НЕ МЕНЕЕ ТРЕХ ДНЕЙ ДО УВОЛЬНЕНИЯ. Так что, как сказал мой коллега, завтра с утра выходите на работу (иначе могут написать, что Вы не прошли испытательный срок, в связи с грубым дисциплинарным проступком - невыход на работу!).

Удачи Вам.

С уважением,

Белобров Виталий.

10.01.2009, 18:50

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

8 800 505-91-11

Выходите на работу - Вас официально не уведомляли об увольнении, следовательно, Вы считаетесь прошедшей испытательный срок.

10.01.2009, 18:36

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

удалён

А заканчивается испытательный срок 08.01 или в первый рабочий день. Т.е. 11.01.2009. В нашем банке сказали чтобы даже не выходили на работу после праздников.

Спасибо.

10.01.2009, 18:44

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Вас же, пока, официально не уведомляли. А срок заканчивается 11-го (с учетом отпуска за свой счет) - в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

10.01.2009, 18:48

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 464 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с сокращением после испытательного срока - что делать и когда заканчивается срок?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы