Правомерное увольнение сотрудника ОВД после оспариваемых показаний в суде - что делать?
опубликован 03.06.2015, 20:57
Добрый вечер, Владимир! Согласно п.30.15 Приказа Министерства внутренних дел Российской Федерации от 26 марта 2013 г. N 161 "Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организацияx и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации" лицо, проводящее служебную проверку, обязано ознакомить сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка, в случае его обращения, оформленного в письменном виде, с заключением по ее результатам.
Согласно п.47 данного приказа сотрудник, в отношении которого проводилась служебная проверка, вправе обжаловать заключение по результатам служебной проверки вышестоящему руководителю (начальнику) либо в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Горно-Алтайск
Похожие вопросы
Правомерность увольнения из органов МВД РФ - анализ оснований и перспективы обжалования
Уволенный из ОВД по статье 12.8 - законность увольнения и сроки искового заявления о восстановлении на должности
На апелляционное заседание направлено дело с приговором, включающим не процессуальный документ, усиливающий позицию обвинения
Законность увольнения из МВД по результатам служебной проверки - к моменту вынесения судебного решения или после?
Сотрудника ОВД уволили за проступок на основании несогласованного заключения служебной проверки
Нарушение прав при увольнении из органов за проступок - несвоевременная проведение служебной проверки
Можно ли уволить сотрудника полиции без проведения проверки и объяснений по ст.12.8 КОАП?
Можно ли уволить сотрудника ОВД за совершение проступка, если он заключен под стражу по тяжкой статье?
Увольнение сотрудника ОВД за проступок, порочащий честь сотрудника - порядок и уведомление
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут