Право на преимущественное оставление на работе для матери, воспитывающей ребенка и получающей алименты
опубликован 03.06.2015, 21:13
Имеет ли право на преимущественное оставление на работе в случае сокращения штата мать, воспитывающая 5-летнего ребенка, находящаяся в разводе и получающая алименты на содержание ребенка?
Уважаемый Юрий Васильевич! Не могли бы Вы сослаться на норму закона. Ведь в статье 179 ТК речь идет об одиноких матерях?
В статье 179 ТК РФ нет про матерей -одиночек. К Вам подходит эта же статья, где сказано-предпочтение в оставлении на работе отдается-"лицам,в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком". Это как раз Ваш вариант.Также я вам советую ознакомиться с коллективным договором по данному вопросу.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 29 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте! имеете право на преимущества в случае сокращения.
Уважаемый Юрий Васильевич! Не могли бы Вы сослаться на норму закона. Ведь в статье 179 ТК речь идет об одиноких матерях?
В статье 179 ТК РФ нет про матерей -одиночек. К Вам подходит эта же статья, где сказано-предпочтение в оставлении на работе отдается-"лицам,в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком". Это как раз Ваш вариант.Также я вам советую ознакомиться с коллективным договором по данному вопросу.
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Киров
Похожие вопросы
Преимущественное право на оставление на работе - женщина с ребенком до 14 лет (в разводе и получающая алименты)
При сокращении численности или штата работников кто имеет преимущественное право на оставление на работе?
Какие права я имею в данном случае как мать ребенка-инвалида?
Влияет ли семейное положение и обучение ребенка на мои права при сокращении штата?
Сокращение штата - почему работники второго отдела не рассматриваются для оставления на работе
Кто имеет преимущественное право оставления на работе при проведении сокращения?
Оформлено опекунство над внуком - преимущество для сокращаемого сотрудника?
Работник, отказывающийся от преимущественного права на оставление, желает быть уволенным по сокращению штата - возможно ли это?
Допустимо ли найм нового сотрудника без предложения должности сотруднику
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут