Сокращение штата - почему работники второго отдела не рассматриваются для оставления на работе
Вопрос №14029968
из г. Ижевск
опубликован 25.03.2018, 18:01
опубликован 25.03.2018, 18:01
В организации идёт сокращение штата: двух отделов. С 1 апреля создаётся новый отдел, в который рассматриваются кандидатуры только одного из отделов, хотя высвобождаемыми являются работники двух отделов и согласно ст. 179 тк РФ имеют также преимущественное право на оставление на работе. Как в этом случае поступить работникам второго, не рассматриваемого для оставления, отдела.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Эльвира! В соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ всем работникам, которые у Вас в организации попадают под сокращение, работодатель обязан предлагать предлагать все имеющиеся у него вакансии в данной местности. Таким образом, получается, что на одно место в новом отделе будут претендовать как минимум 2 человека. Вопрос о том, примут или нет в новый отдел - это отдельная ситуация. А вот сейчас Ваш работодатель нарушает закон тем, что ничего не предлагает Вам.
Обращаю Ваше внимание на то, что согласно также ч.3 ст.81 ТК РФ работодатель должен предлагать Вам вакансии и в другой местности (если, например, организация у Вас большая, и ведется деятельность в нескольких регионах), но если это прямо указано в коллективном договоре.
Советую Вам жаловаться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Дискриминация в трудовых отношениях недопустима.
27.03.2018, 15:53
Оценка автора вопроса:
То что нужно. Спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 826
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
5
6 408
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 807
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 477
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
973
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 19 лет онлайн
г.Энгельс
Пожаров П.В.
4
4 285
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 623
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Ижевск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работник, отказывающийся от преимущественного права на оставление, желает быть уволенным по сокращению штата - возможно ли это?
Как создать комиссию по преимущественному праву и оформить сокращение в организации согласно новому шиатному расписанию
Допустимо ли найм нового сотрудника без предложения должности сотруднику
Применимость статьи 179 Трудового кодекса РФ к семье из одного человека при сокращении работников с самостоятельным заработком
Как выбрать преимущественное право у работников при сокращении
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата - Что говорит школьный коллективный договор?
Преимущественные права инвалида 3 группы при сокращении численности работников организации согласно ст. 179 ТК РФ
Является ли преимуществом работника больший стаж на предприятии, или рассматривается время работы в конкретном отделе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут