Сокращение штата - почему работники второго отдела не рассматриваются для оставления на работе

Вопрос №14029968 из г. Ижевск
опубликован 25.03.2018, 18:01

В организации идёт сокращение штата: двух отделов. С 1 апреля создаётся новый отдел, в который рассматриваются кандидатуры только одного из отделов, хотя высвобождаемыми являются работники двух отделов и согласно ст. 179 тк РФ имеют также преимущественное право на оставление на работе. Как в этом случае поступить работникам второго, не рассматриваемого для оставления, отдела.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самохин Денис Сергеевич

Юрист Ижевск, стаж 11 лет

4.8 1972 отзывa

Здравствуйте, Эльвира! В соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ всем работникам, которые у Вас в организации попадают под сокращение, работодатель обязан предлагать предлагать все имеющиеся у него вакансии в данной местности. Таким образом, получается, что на одно место в новом отделе будут претендовать как минимум 2 человека. Вопрос о том, примут или нет в новый отдел - это отдельная ситуация. А вот сейчас Ваш работодатель нарушает закон тем, что ничего не предлагает Вам.

Обращаю Ваше внимание на то, что согласно также ч.3 ст.81 ТК РФ работодатель должен предлагать Вам вакансии и в другой местности (если, например, организация у Вас большая, и ведется деятельность в нескольких регионах), но если это прямо указано в коллективном договоре.

Советую Вам жаловаться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Дискриминация в трудовых отношениях недопустима.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение штата - почему работники второго отдела не рассматриваются для оставления на работе

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ижевск

Похожие вопросы