Не выплачена зарплата за март и апрель - как действовать в ситуации с запрещенным увольнением и неполученными заявлениями

Question

В нашей ООО не выплачена зарплата за март, апрель. При этом нас заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию с 31.03 и поступлении в другую организацию с 01.04. Эти заявления не имели хода, т.е. фактически мы остались в старой ООО. Руководство выкручивается, обещает, но не выдает эти заявления для уничтожения по нашим требованиям и не платит зарплату. Какие должны быть наши действия?

Володина Анна Валерьевна · Accepted Answer

Подавайте в суд. Статья 392.ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Симонова Инга Кирилловна · Answer

Тамара добрый день
У вас есть в данной ситуации право на приостановку работы, право на подачу иска в суд.
Однако, если Вы продолжаете работать в данной организации после 31.03, приказ о вашем увольнении не издан то ваши заявления уже потеряли юридическую силу и уволить вас не имеют право.
если планируете разорвать трудовые отношения, прежде чем писать новое заявление об увольнении, пишите заявление на имя Ген директора с требованием погасить задолженность и выплате компенсаций. К заявлению желательно приложить  проект искового заявления в суд и заявления в прокуратуру.

Казанцева Юлия Алексеевна · Answer

Направьте заявление в территориальный орган государственной инспекции труда  о нарушении работодателем трудового законодательства в форме несвоевременной выплаты заработной платы. Инспекторы подскажут, как действовать дальше, какие документы собрать, куда и как обращаться.
Попутно можно направить заявления в налоговую инспекцию и прокуратуру о проведении проверки деятельности двух ООО.
Будьте готовы, получив зарплату за определенный период времени, вновь рассылать резюме.

Не выплачена зарплата за март и апрель - как действовать в ситуации с запрещенным увольнением и неполученными заявлениями

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как защититься от незаконного увольнения и неуплаты зарплаты?

Организация отказывается выплатить зарплату за два месяца - стоит ли подавать заявление на увольнение?

С первого сентября мы приостановили работу, т.к. на 15 дней началась задержка выплаты зарплаты за август.

Подскажите, пожалуйста, в какие компетентные органы можно обратиться с этой проблемой?

Возможна ли выплата задержанной зарплаты при объявлении организации банкротом после написания заявления на увольнение

Как правильно поступить при закрытии представительства и обещанной выплате зарплаты

Просрочка выплаты заработной платы - вопрос о претензиях к работодателю

В Статье 140 КЗОТ сказано, что при увольнении зарплата выплачивается в день увольнения.

Как получить свои деньги при процедуре банкротства?

Судьба сотрудников ОАО - увольнение или сокращение в связи с ликвидацией организации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59