Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Не выплачена зарплата за март и апрель - как действовать в ситуации с запрещенным увольнением и неполученными заявлениями

Вопрос №7026033 из г. Москва
опубликован 04.06.2015, 11:13

В нашей ООО не выплачена зарплата за март, апрель. При этом нас заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию с 31.03 и поступлении в другую организацию с 01.04. Эти заявления не имели хода, т.е. фактически мы остались в старой ООО. Руководство выкручивается, обещает, но не выдает эти заявления для уничтожения по нашим требованиям и не платит зарплату. Какие должны быть наши действия?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Володина Анна Валерьевна

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.7 1523 отзывa

Подавайте в суд.

Статья 392.ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

04.06.2015, 11:15

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Симонова Инга Кирилловна

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 825 отзывов

Тамара добрый день

У вас есть в данной ситуации право на приостановку работы, право на подачу иска в суд.

Однако, если Вы продолжаете работать в данной организации после 31.03, приказ о вашем увольнении не издан то ваши заявления уже потеряли юридическую силу и уволить вас не имеют право.

если планируете разорвать трудовые отношения, прежде чем писать новое заявление об увольнении, пишите заявление на имя Ген директора с требованием погасить задолженность и выплате компенсаций. К заявлению желательно приложить проект искового заявления в суд и заявления в прокуратуру.

04.06.2015, 11:22

Спросить юриста

Казанцева Юлия Алексеевна

Юрист из города Москва, стаж 23 годa

4.8 261 отзыв

Направьте заявление в территориальный орган государственной инспекции труда о нарушении работодателем трудового законодательства в форме несвоевременной выплаты заработной платы. Инспекторы подскажут, как действовать дальше, какие документы собрать, куда и как обращаться.

Попутно можно направить заявления в налоговую инспекцию и прокуратуру о проведении проверки деятельности двух ООО.

Будьте готовы, получив зарплату за определенный период времени, вновь рассылать резюме.

04.06.2015, 11:24

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Не выплачена зарплата за март и апрель - как действовать в ситуации с запрещенным увольнением и неполученными заявлениями

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Москва - онлайн услуги юристов