Проблемы с предоставлением отпуска - Каковы права работника и когда он может уйти в отпуск?
опубликован 04.06.2015, 11:48
Добрый день, Олеся! Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
При этом, работодатель должен указать в чем заключается неблагоприятность и подтвердить документами.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как правильно планировать отпуск, учитывая работу и потребности компании
Вопросы о длительности и времени второго оплачиваемого отпуска для продавца
Опытный юрист разъясняет - Каковы правила отпуска в первый рабочий год?
Ограничение отпуска для инвалида - правомерны ли действия работодателя?
Нужен перерасчет за время работы в гимназии 140 и Сбербанке?
Отказывают в предоставлении отпуска, мотивируя гуляю вперед - правомерно ли это?
Возможность взять одну неделю оплачиваемого отпуска в декабре 2015 года
Работодатель отказывается предоставить авансовый отпуск перед больничным - правомерно ли это?
Возможно ли взять отпуск за 2015 и 2016 год перед декретным отпуском и какие последствия могут быть при смене места работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут