Его подписали с отработкой до 08.12.08 включительно.

Вопрос №702792 из г. Москва
опубликован 11.01.2009, 15:49

25.11.08 написала заявление по собственному желанию. Его подписали с отработкой до 08.12.08 включительно. С 01.12.08 по 31.12.08 находилась на больничном. На следующий рабочий день после больничного 11.01.09 пришла на работу. Там подписала приказ о расторжении тудового договора 11.01.09 и о выдаче мне трудовой книжки в журнале расписалась также 11.01.09. Но кадровик сделал запись об увольнении в трудовой с 08.12.08, ссылаясь на мое заявление по собственному желанию. Имели ли меня право уволить, во время больничного?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ушков Олег Валерьевич

Адвокат Москва, стаж 8 лет

5.0 20 отзывов

Уважаемая Олеся.

Поскольку инициатором увольнения были Вы, а срок предупреждения об увольнении по собственному желанию истек как раз 08.12.08 - действия работодателя следует признать правомерными.

С уважением, Ушков Олег.

11.01.2009, 16:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Казакова Юлия Николаевна

Юрист из города Набережные Челны, стаж 20 лет

4.9 2242 отзывa

Уволить в период временной нетрудоспособности работодатель не может только по собственной инициативе (ч.6 ст.81 ТК РФ "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".