Как оформить трудовые отношения, если работаешь один день в неделю?

лучше по трудовой книжке.

Здравствуйте, Яна,

В целом, работа возможна как по гражданско-правовому договору об оказании услуг/подряде (что не предусматривает никаких льгот для работника, как отпуск и проч.), так и по трудовому договору. Если у Вас не заключено никакого письменного договора, но вы работаете не по разовым заказам, а с определенной периодичностью (1 раз в неделю), то нужно считать, что заключен трудовой договор. См. ст. 67 ТК: трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, но если не заключен письменно, а работник фактически допущен к работе, то трудовой договор "считается заключенным". Я не согласен с мнением Д.Н. Петрова, который исходит из того, что у Вас не установлено никаких трудовых отношений. Наоборот, если прямо не оговорено, что Вы работаете по гражданско-правовому договору об оказании услуг/подряде, то следует предполагать, что работа производится по трудовому договору, с применением всех норм Трудовового кодекса. Согласно ст. 93 ТК по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполная рабочая неделя ("неполное рабочее время". В этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному рабочему времени или в зависимости от объема выполненной работы. Работа при неполном рабочем времени не влечет для работников ограничений никаких трудовых прав, в том числе продолжительности отпуска и проч. (ст. 93 ТК). Соответственно, отказ в выдаче трудовой книжки неправомерен, см. ст. 66 ТК. Советую Вам потребовать оформления письменного трудового договора и выдачи трудовой книжки. А если работодатель не согласится на это, он должен согласится на то, чтобы письменно оговорить условия Вашей работы в договоре об оказании услуг/подряда. Или сразу жалуйтесь в государственную инспекцию труда на нарушение Ваших трудовых прав.