Право одинокой мамы на отказ от длительной командировки - нормативное обоснование

Вопрос №7039408 из г. Кола
опубликован 05.06.2015, 17:07

Скажите пожалуйста имеют ли право меня послать в длительную командировку (2-3 недели) в другую область, если я являюсь одинокой мамой и воспитываю сына 10 лет. Если можно, то обоснование с № закона, приказа или статьи трудового кодекса. Спастбо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сотскова Валерия Валерьевна

Юрист Мурманск, стаж 14 лет

4.4 415 отзывов

Трудовой кодекс РФ установил следующие ограничения для направления в служебные командировки отдельных категорий работников:

- работники в период действия ученического договора не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);

- беременных женщин запрещено направлять в любые служебные командировки (ст. 259 ТК РФ);

- женщин, имеющих детей до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих детей до пяти лет без супруга (супруги), а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних, работников, имеющих детей-инвалидов, а также осуществляющих уход за больным членом семьи, разрешено направлять в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями (ст. ст. 259 и 264 ТК РФ).

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ст. 259 ТК РФ).

То есть, иными словами, если Вашему ребенку больше 5 лет, и если Ваши трудовые обязанности предусматривают командировки, то работодатель имеет полное право Вас в командировку отправить и Ваше согласие на это спрашивать не обязан.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право одинокой мамы на отказ от длительной командировки - нормативное обоснование

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы