Или не рисковать, так как есть возможность в связи с банкротством не получить вообще ничего и уволиться задним числом?

Мне задерживают выплату заработанной платы. На данный момент долг компании составляет 35% ЗП за ноябрь, 100% ЗП за декабрь, 50% бонусов за октябрь и ноябрь. Последняя выплата была 24 декабря – 35% ЗП за ноябрь и 50% бонусов за октябрь и ноябрь. К конце декабря произошла смена владельца компании. Новый генеральный директор является по совместительству гендиром в компании «Юрком». Сотрудникам предложили подписать соглашение о расторжение трудового договора от 31 декабря 2008, при подписании которого выплатят долги за 2008 год. На счетах в компании денег нет, деньги на уволившихся обещает перечислить бывшая управляющая компания (холдинг зарегистрирован на Кипре) через обходные пути. Бывшая управляющая компания бз объявления о продаже стерла все упоминания о компании со своего сайта. Про остальных сотрудников, кто не подпишет ничего не говорят. Из всех проектов оставят 2, однако официальных заявлений и уведомлений о закрытии проектов не получали. Похоже, что оставшиеся проекты выведут в отдельные активы. Остальное будут банкротить. Сотрудников изживают как могут – из центра перевозят на Дмитровское ш., д. 100. У компании нет собственного имущества, кроме офисной мебели и техники. Компания белая. Сколько проходит процедура банкротства? Подавать ли в трудовую комиссию, в прокуратуру на основании задержек ЗП? Ждать и уволиться 31 января, надеясь, что может быть заплатят хоть еще за один месяц? Или не рисковать, так как есть возможность в связи с банкротством не получить вообще ничего и уволиться задним числом? Сокращать по-человечески и договариваться полюбовно не собираются! Буду благодарна за ответ!