В ней явно сказано, что работодатель не имеет права требовать предъявления документов сверх этого списка.
опубликован 17.01.2003, 15:40
Ст.65 Трудового кодекса РФ устанавливает перечень документов, которые работник предъявляет работодателю при заключении трудового договора. В ней явно сказано, что работодатель не имеет права требовать предъявления документов сверх этого списка.
Но следует ли из этой статьи, что работодатель обязан отказать в приеме на работу в случае, если работник не имеет каких-либо документов из указанного перечня (например, военного билета)?
Уважаемый Николай!
Скорее, из ст. 65 ТК следует что работодатель имеет право отказать в приеме на работу, а не обязан сделать это.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Сроки выдачи справки о периоде работы по Трудовому кодексу РФ - нужно ли работодателю выдавать справку в течение 3 дней?
Нарушение трудовых прав работника - отсутствие выдачи второго экземпляра трудового договора и его последствия
Имеет ли право работник требовать от работодателя заключения трудового договора.
Возможность работодателя издавать приказ о приеме на работу без письменного трудового договора - анализ статей 67 и 69 ТК РФ
Обязанность выдачи трудового договора и указание в нем графика работы
Подписание перечня материальных ценностей - правомерное требование работодателя или ловушка для работника?
Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе
Влияет ли отсутствие регистрации на возможность трудоустройства в Москве?
Срок трудового договора с иностранным работником - проблемы и основания для заключения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут