В связи с несогласием действий Работодателя Работник написал заявление на увольнение по собственнному желанию и ушел с работы.

Вопрос №705115 из г. Екатеринбург
опубликован 14.01.2009, 13:39

Работника, беременную женщину, Работодатель понижает в должности (заведующей на должность кассира), переводит на нижеоплачиваемую работу. В связи с несогласием действий Работодателя Работник написал заявление на увольнение по собственнному желанию и ушел с работы. Приказа на увольнение не подписывал, трудовую книжку не получал. В чем не прав Работодатель и как быть Работнику в данной ситуации: через два месяца декретный отпуск, а подать заявление на увольнение по собственному желанию его спровоцировал Работодатель. С уважением, Татьяна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Татьяна, кто бы не спровоцировал работника, работник сделал явную глупость. Если получится, то попробуйте восстановиться через суд, но я сомневаюсь в этом. А декретных работник лишил себя сам. Есть ещё один способ. Поговорить с руководителем,чтобы восстановили, хотя бы кассиром..Также попробуйте взять больничный лист, и отозвать своё заявление на увольнение. Если не прошло две недели, и на Ваше место не принят работник, у Вас есть право отозвать своё заявление, даже без больничного. Напишите завление нв отзыв своего заявления, и зарегистрируйте у секретаря. Отбросьте свои амбиции и не лишайте себя декретных и по уходу за ребёнком.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В связи с несогласием действий Работодателя Работник написал заявление на увольнение по собственнному желанию и ушел с работы.

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы