Может ли работодатель не взять меня на работу, а заставить сидеть в отпуске до 3-х лет?

Вопрос №705180 из г. Набережные Челны
опубликован 14.01.2009, 14:36

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку исполняется полтора года 6 февраля. 1. Могу ли я выйти на работу 7 февраля? Может ли работодатель не взять меня на работу, а заставить сидеть в отпуске до 3-х лет? 2. Если я напишу заявление о продлении отпуска до 3-х лет, могу ли я выйти потом досрочно (например по достижению ребенком 2-х лет)?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

да, Вы можете в любой момент (до достижения ребенком возраста 3 лет) выйти на работу и уйти в отпуск по уходу написав соответствющее заявление (основание - ст. 256 ТК)

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru

14.01.2009, 14:46

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Казакова Юлия Николаевна

Юрист из города Набережные Челны, стаж 20 лет

4.9 2242 отзыва

Айгуль, работодатель не вправе заставить Вас сидеть в отпуске. Согласно ТК Вы можете выйти на работу в любое время заранее уведомив об этом работодателя.

14.01.2009, 15:06

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель не взять меня на работу, а заставить сидеть в отпуске до 3-х лет?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Набережные Челны

Похожие вопросы