Работник уволен как не выдержаший срок испытания. Ппроцедура увольнения считаем соблюдена. В договоре условие об испытательном сроке есть, уведомление за три дня работнику по роспись выдано, с приказом об увольнении работник ознакомлен. Идет судебное разбирательство о восстановлении на работе.
Как может повлиять на решение суда отсутствие в приказе об увольнении четко обозначенных оснований увольнения работника? Чем возможно работодателю "подкрепиться" в суде при отсутствии в приказе обозначенных оснований? Спасибо.
Уважаемый Игорь!
В приказе об увольнении может не содержаться сведений, в чем именно работник не справился с испытанием. Но в суде работодатель обязан эти обстоятельства доказать.
Обычно это доказывается актами, докладными записками, свидетельскими показаниями, и т.д. Хорошо, если есть "материальные" доказательства некачественной работы (например, текст с грамматическими ошибками у секретаря-референта).
К сожалению, на практике суды, как правило, встают на сторону работника. Удачи!
Спросить
