Возможное сокращение штатов после года работы - я могу быть уволена?

Вопрос №7053487 из г. Москва
опубликован 07.06.2015, 21:55

В отпуск по уходу за ребенком не пошла, как только закончился больняк по беременности, вышла на работу. Проработала год. В организации сокращения. Могут ли меня сократить? Документ о том, что предупреждена о возможном сокращении штатов мне дали подписать 1 июня. Это законно?

Спасибо за внимание.

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист

из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44290 отзывов

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(ч. 4 ст. 261 ТК РФ)

Сдайте им под расписку свидетельство о рождении ребенка (копию), и далее если уволят - в месячный срок - в суд.

07.06.2015, 21:59

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста