Проблемы после увольнения - работодатель не вернул трудовую и медицинскую книжки. Как потребовать компенсацию и восстановление записей?

В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему трудовую книжку (а также заверенные копии документов, связанных с работой). Не выдать документы в день увольнения работодатель может только в двух случаях:

1.когда работник отсутствует на работе, то есть выдавать документы просто некому;

2.когда работник отказывается от получения документов.

Возможны 2 варианта:

1.

Для того, чтобы работодателя привлечь к ответственности можно обратиться в ГИТ (государственная инспекция труда) и та привлечет работодателя по ст. ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ.

2.

Способ 2. Обращение в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, а также морального вреда

Удерживая трудовую и медицинскую книжки, работодатель фактически лишает вас права на труд, так как без этого документа вы не можете устроиться на новое место работы и заключить трудовой договор. В связи с этим вы вправе обратиться в суд с иском обязать работодателя выдать вам трудовую книжку, а также требовать взыскания компенсации за задержку в выдаче документов и компенсации морального вреда. Размер компенсации за задержку рассчитывается исходя из среднемесячного заработка работника и взыскивается пропорционально количеству дней задержки.

С обращением в суд тянуть не стоит, так как в соответствии со ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по трудовым спорам такого рода составляет 3 месяца.