Невозможность продления договора коммерческого найма - как защитить права семьи с детьми?

Наталья, начну с другого конца. Вы сейчас в декретном отпуске, сроком до 3 лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы

(должность). Из чего следует что Вашу должность не имели права сократить, и соответственно требовать Вас освободить квартиру, также не имеют права.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения

им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному

страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также

отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически

осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время

нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного

рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по

государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы

(должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Уважаемая Антонина Васильевна! Спасибо за ответ, но в договоре записано, что предприятие имеет право не продлевать договор даже с работниками предприятия. Меня больше интересует вопрос, есть ли закон, запрещающий выселение несовершеннолетних.

Спасибо за помощь