Что в таком случае будет с отпуском, запланированным по графику?
опубликован 16.01.2009, 23:21
Организация в которой я работаю планирует в ближайшее время остановить производство на 2 недели, а сотрудников отправить в очередной оплачиваемый отпуск. По составленному на 2009 г графику отпусков я должна идти в августе. При этом в текущем рабочем году, который заканчивается у меня 20 марта 2009 г я использовала только 14 дней отпуска, т.е. на конец года у меня останутся неиспользованными 14 дней основного отпуска и 7 дополнительного (вредные условия труда). Может ли руководство обязать меня использовать оставшиеся дни? Что в таком случае будет с отпуском, запланированным по графику?
Если Вы используете весь отпуск сейчас, то в августе больше не будет отпуска. Кстати сказать, отпуск используется частями только с согласия руководителя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 18 часов
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Смоленск
Похожие вопросы
До какого месяца и года я могу использовать оставшиеся дни отпуска (учитывая период) и на сколько частей я могу его разбить?
Как получить дополнительные дни отпуска перед декретным отпуском?
В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней.
Может ли ООО отправить сотрудников в оплачиваемый отпуск в связи с нерабочей неделей?
К нему я хочу присоединить свой отпуск за 2002 г. (в отпуске в этом году я еще не была), а также за 2003 год.
Цупиков Артем Викторович, юрисконсульт, г. Апатиты отвечает что так и должно быть.
Имею ли я право использовать основной оплачиваемый отпуск за 2010 год?
Отдел кадров отказывает работнице в предоставлении отпуска по следующей ситуации.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут