Изменение графика работы без согласия работника - права и ограничения
опубликован 10.06.2015, 09:59
Добрый день!
Согласно ст. 52, ст. 100 ТК РФ изменение режима рабочего времени представляет собой изменение условий трудового договора. При этом не имеет юридического значения, закреплен ли режим рабочего времени в трудовом договоре или только в правилах внутреннего трудового распорядка. Порядок изменения условий трудового договора устанавливается статьями 72 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Общее правило устанавливается ст. 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договор, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, по общему правилу изменение режима рабочего времени возможно только по вашему обоюдному согласию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Если график работы не был согласован с работником за месяц, как положено по ТК, имеет ли право работник не выходить на работу?
Как руководитель может изменять график сменности в отделе при отсутствии работника по уважительной причине?
Беременность и работа - права и возможности при долгом рабочем дне
Законность и выгодность 14-часового рабочего дня - рассмотрение графика работы 2-2-3
Жалоба на неправомерные действия руководства по изменению графика работы
Может ли руководитель отказать в сокращении рабочего дня с оплатой за фактически отработанное время?
Вопрос о начале рабочего дня и вознаграждении за время на дорогу при разъездном характере работы
Рабочее время и обеды для музыкального работника в детском саду - права и ограничения
Спор о выходном дне - кто прав - сотрудник или руководитель?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут