Спор о выходном дне - кто прав - сотрудник или руководитель?

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 100 ТК РФ время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В месяц Вы должны отработать нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с производственным календарем. Режим работы устанавливается в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка. Изменение данного режима допускается по соглашению сторон или в соответствии со ст. 74 ТК РФ в связи с изменением организационных или технологических условий труда. О таких изменений должны уведомлять за два месяца.

При сменном режиме работы у Вас должен быть график, с которым за один месяц должны ознакомить. Изменять график в одностороннем порядке нельзя. Если у Вас установлен график 5 дней рабочих, 2 дня выходных, то привлечении в 6 день (выходной) может осуществлять только с Вашего согласия, поскольку это Ваш выходной.